![](https://frontier-eyes.online/wp-content/uploads/2024/05/写真_河野健士-1-1.jpeg)
河野 健士
Takeshi Kawano株式会社セレブレイン
シニアディレクター
職歴
ベネッセコーポレーショングループで企画編集・組織変革に従事した後、組織人事コンサルタントに転身。
デロイト・トゥシュ・トーマツグループなどで組織人事コンサルタントとして活動し、おもに大手企業や国策機関などを支援。
株式会社セレブレインでは能力開発を専門領域として、人材開発、組織開発、組織能力開発に従事。
経営幹部候補や管理職の育成、人材要件の再策定や組織開発支援などを担当。
学歴
早稲田大学文学部卒業 慶應義塾大学大学院経営管理研究科(MBA)修了
注目記事
-
2024年パリオリンピック:フランスのビジネスの現状と今後の展望 前編(フランスM...
大西 正一郎 ...他
-
EVへの移行とエンジン部品の今(2)燃料タンク
-
「やる気を下げてくる人」への対処法
-
日本企業の人事慣行が抱える問題点
-
デジタル赤字をもたらす独占的産業構造――3社合計営業利益は20兆円
-
日本が宇宙ビジネスの遅れを取り戻すために
-
企業価値担保権制度の概要とその活用方法① (企業価値担保権制度の概要)
大西 正一郎 ...他
-
【7月1日施行】中国の会社法改正と現地法人における検討点
-
カラオケボックスには「歌う」「仲間コミュニケーション」以外にもジョブがある!?
-
EVへの移行とエンジン部品の今(1)マフラー
-
人類の英知⑧ ~ 特殊相対性理論
-
若手社員の早期離職は「オンボーディング」が解決のカギ
![](https://frontier-eyes.online/wp-content/themes/feo_ver2/images/arrow-circle.png)
![](https://frontier-eyes.online/wp-content/themes/feo_ver2/images/arrow-circle.png)
アクセスランキング
-
24時間
-
1週間
-
月間
-
1
「やる気を下げてくる人」への対処法 高城 幸司
-
2
キャンプバブルの終焉 ~アフターコロナにおけるキャンプ業界の展望~ 彦工 伸治
-
3
【7月1日施行】中国の会社法改正と現地法人における検討点 中村 達
-
4
フィットネスクラブの進化は続く カギ握るシニア層 沖野 登史彦
-
5
「謝罪会見ありき」の風潮に疑問符 一様ではない不正、不祥事への対応方法 淺海 充正