
高城 幸司
Koji Takagi株式会社セレブレイン 代表取締役社長
職歴
リクルートに入社、通信・ネット関連の営業で6年間トップセールス賞を受賞。独自の営業手法を開発し、関連する書籍の出版多数。中でも「営業マンは心理学者」は10万部を超えるベストセラーとなる。起業/独立情報誌「アントレ」の創刊に関わり、事業部長、編集長を歴任するかたわら全国の行政機関・大学において「創業支援の経団連起業フォーラム」の委員を務める。2005年、セレブレイン社に経営参加し社長に就任。
「人と組織の最適化」が企業成長の必須条件であることをポリシーに人事・組織戦略に関連するコンサルティングビジネスを展開。
執筆一覧
-
求人に応募が来ない時代に採用を成功させるには?人材紹介の実態とエージェントの選び方
-
PE業界で異例の新卒採用、年収1000万円を予定。人事戦略の新たな潮流に注目
-
「人的資本の開示義務化」で現場担当者が直面している課題への対応策【事例つき】
-
リーダーに求められる「良い朝令暮改」とは
-
1on1を形骸化させずに、効果的に進める方法
-
モチベーションを左右する「運の捉え方」〜損な役回りを得な機会に変える思考法〜
-
管理職が考えたい、部下に対する接し方
-
「世代間ギャップ」を埋めるには?企業で取り組むべきコミュニケーションのヒント
-
仕事のモチベーションを上げる3つの方法
-
高まる「人事戦略」の重要性。人事の役割の変化を事例とともに解説
-
「責任逃れする上司」との付き合い方
-
次世代リーダー育成がうまくいかない根本的な原因と対策
注目記事
-
活況のインド、「アジアのデトロイト」となるか──世界3位の自動車大国の行方
-
経営とコミュニケーション~組織の未来を形作る対話の力~
-
企業価値担保権における担保評価の新展開 ―資産担保からM&A評価手法への転換―
大西 正一郎 ...他
-
求人に応募が来ない時代に採用を成功させるには?人材紹介の実態とエージェントの選び方
-
PE業界で異例の新卒採用、年収1000万円を予定。人事戦略の新たな潮流に注目
-
EVへの移行とエンジン部品の今(9)ピストンリング
-
なぜ経営者は「演出家」であるべきなのか?~ジョンソン・エンド・ジョンソンに見る成功事例~
-
「人的資本の開示義務化」で現場担当者が直面している課題への対応策【事例つき】
-
トランプ関税、中小自動車部品メーカーへの影響懸念
-
同意なき買収と経営者の意思決定「3秒で決める」
-
スポーツのエンタメ化で拡大する不動産ビジネス
Frontier Eyes Online編集部 -
リーダーに求められる「良い朝令暮改」とは


アクセスランキング
-
24時間
-
1週間
-
月間
-
1
経営とコミュニケーション~組織の未来を形作る対話の力~ 仁平 洋亮
-
2
哲学とビジネス➀ (ジョン・スチュアート・ミルから学ぶこと) 大西 正一郎
-
3
鉄スクラップ考④ JFEスチールが決断した高炉から電炉へのシフト 原田 一裕
-
4
百貨店に求められる今後のあり方とは 彦工 伸治
-
5
鉄スクラップ考① 知られざる景気の先行指標 原田 一裕