村瀬協吾

Kyogo Murase

執行役員
ストラテジー＆オペレーション・コンサルティング部門長

職歴

1992年に三井造船㈱（現、㈱三井E&Sホールディングス）に入社。Proudfoot Japan㈱、㈱ディーバ、㈱シグマクシスを経て、2019年にフロンティア・マネジメント㈱に入社。

専門

経営戦略全般の策定および新規事業戦略立案、エンジニアリング全般の戦略策定・改革、オペレーション改革による生産性向上（営業、店舗、調達、工場等）

学歴

早稲田大学教育学部卒業

執筆一覧

READ MORE

注目記事

モチベーションの下降局面から脱却する方法

モチベーションの下降局面から脱却する方法

ガバナンス不全～背景と処方箋～

ガバナンス不全～背景と処方箋～

EVへの移行とエンジン部品の今（10）スパークプラグ

EVへの移行とエンジン部品の今（10）スパークプラグ

日本製鉄がUSスチール買収完了へ──狙い・譲歩・恩恵を改めて読み解く

日本製鉄がUSスチール買収完了へ──狙い・譲歩・恩恵を改めて読み解く

なぜM&Aの多くが失敗するのか？カギは人事PMIにあり

なぜM&Aの多くが失敗するのか？カギは人事PMIにあり

活況のインド、「アジアのデトロイト」となるか──世界3位の自動車大国の行方

活況のインド、「アジアのデトロイト」となるか──世界3位の自動車大国の行方

経営とコミュニケーション～組織の未来を形作る対話の力～

経営とコミュニケーション～組織の未来を形作る対話の力～

企業価値担保権における担保評価の新展開 ―資産担保からM&A評価手法への転換―

企業価値担保権における担保評価の新展開 ―資産担保からM&A評価手法への転換―

大西正一郎 ...他

求人に応募が来ない時代に採用を成功させるには？人材紹介の実態とエージェントの選び方

求人に応募が来ない時代に採用を成功させるには？人材紹介の実態とエージェントの選び方

PE業界で異例の新卒採用、年収1000万円を予定。人事戦略の新たな潮流に注目

PE業界で異例の新卒採用、年収1000万円を予定。人事戦略の新たな潮流に注目

EVへの移行とエンジン部品の今（9）ピストンリング

EVへの移行とエンジン部品の今（9）ピストンリング

なぜ経営者は「演出家」であるべきなのか？～ジョンソン・エンド・ジョンソンに見る成功事例～

なぜ経営者は「演出家」であるべきなのか？～ジョンソン・エンド・ジョンソンに見る成功事例～