【1/29開催】「これからの病院経営の視点」無料セミナー

前田竜

Ryu Maeda

アソシエイト・ディレクター
M&Aアドバイザリー部門 M&Aアドバイザリー部

職歴

2020年にフロンティア・マネジメント㈱に入社し、ファイナンシャル・アドバイザリー部第1部に所属。

学歴

武蔵大学経済学部卒業、東京工業大学大学院工学院修士課程修了、中国清華大学大学院社会科学学院修士課程修了

執筆一覧

「caper」のスマートカートがもたらす変革（Retail Tech）　海外スタートアップ...

前田竜

READ MORE

注目記事

EVへの移行とエンジン部品の今（7）補機ベルト

EVへの移行とエンジン部品の今（7）補機ベルト

管理職が考えたい、部下に対する接し方

管理職が考えたい、部下に対する接し方

驚きの経営統合報道を振り返る　～　ホンダ・日産、日立・三菱重工、東京エレクトロン・AMAT、サントリー・キリンなど

驚きの経営統合報道を振り返る　～　ホンダ・日産、日立・三菱重工、東京エレクトロン・AMAT...

2025年に加速するPBR1割れ企業の淘汰。対抗するための新しい切り札は

2025年に加速するPBR1割れ企業の淘汰。対抗するための新しい切り札は

インタビュー連載「経営の要諦」第1回：東レ株式会社日覺昭廣代表取締役会長

インタビュー連載「経営の要諦」第1回：東レ株式会社日覺昭廣代表取締役会長

フロンティア・マネジメント株式会社より新年のご挨拶

フロンティア・マネジメント株式会社より新年のご挨拶

大西正一郎

米国での事業展開のすゝめ

米国での事業展開のすゝめ

廣田アドルフォ英治

ホンダ・日産経営統合、効果を引き出す施策は

ホンダ・日産経営統合、効果を引き出す施策は

人類の英知⑪　一般相対性理論（3／4）　人類史上最も美しい理論

人類の英知⑪　一般相対性理論（3／4）　人類史上最も美しい理論

「世代間ギャップ」を埋めるには？企業で取り組むべきコミュニケーションのヒント

「世代間ギャップ」を埋めるには？企業で取り組むべきコミュニケーションのヒント

「日本を豊かにする外国人」の受け入れを「地方自治体主導」で～「移民基本法」を制定せよ～

「日本を豊かにする外国人」の受け入れを「地方自治体主導」で～「移民基本法」を制定せよ～

訪日外国人の増加にあわせて国内の医療機関が検討すべきこと

訪日外国人の増加にあわせて国内の医療機関が検討すべきこと

加藤雅己 ...他