FEOダイジェスト版無料ダウンロード配布中
  • カテゴリー
    • インダストリー&グローバル
    • 事業再生
    • 経営(経営戦略・経営マネジメント)
    • M&A/事業承継/PMI
    • ESG・人的資本経営
    • コラム
    • DX
  • セミナー
  • 執筆者一覧
  • コーポレートサイト

サイト全体でキーワード検索

閉じる
Twitter Facebook Youtube

Copyright © Frontier Management Inc. All Rights Reserved.

MENU

  • TOP
  • 執筆者一覧
  • 高城 幸司

高城 幸司

Koji Takagi

株式会社セレブレイン 代表取締役社長

職歴

リクルートに入社、通信・ネット関連の営業で6年間トップセールス賞を受賞。独自の営業手法を開発し、関連する書籍の出版多数。中でも「営業マンは心理学者」は10万部を超えるベストセラーとなる。起業/独立情報誌「アントレ」の創刊に関わり、事業部長、編集長を歴任するかたわら全国の行政機関・大学において「創業支援の経団連起業フォーラム」の委員を務める。2005年、セレブレイン社に経営参加し社長に就任。
「人と組織の最適化」が企業成長の必須条件であることをポリシーに人事・組織戦略に関連するコンサルティングビジネスを展開。

執筆一覧

  • リーダーに求められる「良い朝令暮改」とは

    リーダーに求められる「良い朝令暮改」とは

    高城 幸司 高城 幸司
  • 1on1を形骸化させずに、効果的に進める方法

    1on1を形骸化させずに、効果的に進める方法

    高城 幸司 高城 幸司
  • モチベーションを左右する「運の捉え方」〜損な役回りを得な機会に変える思考法〜

    モチベーションを左右する「運の捉え方」〜損な役回りを得な機会に変える思考法〜

    高城 幸司 高城 幸司
  • 管理職が考えたい、部下に対する接し方

    管理職が考えたい、部下に対する接し方

    高城 幸司 高城 幸司
  • 「世代間ギャップ」を埋めるには?企業で取り組むべきコミュニケーションのヒント

    「世代間ギャップ」を埋めるには?企業で取り組むべきコミュニケーションのヒント

    高城 幸司 高城 幸司
  • 仕事のモチベーションを上げる3つの方法

    仕事のモチベーションを上げる3つの方法

    高城 幸司 高城 幸司
  • 高まる「人事戦略」の重要性。人事の役割の変化を事例とともに解説

    高まる「人事戦略」の重要性。人事の役割の変化を事例とともに解説

    高城 幸司 高城 幸司
  • 「責任逃れする上司」との付き合い方

    「責任逃れする上司」との付き合い方

    高城 幸司 高城 幸司
  • 次世代リーダー育成がうまくいかない根本的な原因と対策

    次世代リーダー育成がうまくいかない根本的な原因と対策

    高城 幸司 高城 幸司
  • 「やる気を下げてくる人」への対処法

    「やる気を下げてくる人」への対処法

    高城 幸司 高城 幸司
  • 若手社員の早期離職は「オンボーディング」が解決のカギ

    若手社員の早期離職は「オンボーディング」が解決のカギ

    高城 幸司 高城 幸司
  • 「ISO30414」に対応し、人的資本を重視する企業を目指すには

    「ISO30414」に対応し、人的資本を重視する企業を目指すには

    高城 幸司 高城 幸司
READ MORE

注目記事

  • トランプ関税、中小自動車部品メーカーへの影響懸念

    トランプ関税、中小自動車部品メーカーへの影響懸念

    池田 勝敏 池田 勝敏
  • 同意なき買収と経営者の意思決定「3秒で決める」

    同意なき買収と経営者の意思決定「3秒で決める」

    村田 朋博 村田 朋博
  • スポーツのエンタメ化で拡大する不動産ビジネス

    スポーツのエンタメ化で拡大する不動産ビジネス

    沖野 登史彦 沖野 登史彦
  • リーダーに求められる「良い朝令暮改」とは

    リーダーに求められる「良い朝令暮改」とは

    高城 幸司 高城 幸司
  • 人類の英知⑫ (4/4) 人類史上最も美しい理論

    人類の英知⑫ (4/4) 人類史上最も美しい理論

    村田 朋博 村田 朋博
  • 哲学とビジネス⑨カントの哲学 (哲学者カントの「コペルニクス的転回」をビジネスに生かせ)

    哲学とビジネス⑨カントの哲学 (哲学者カントの「コペルニクス的転回」をビジネスに生かせ)

    大西 正一郎 大西 正一郎
  • EVへの移行とエンジン部品の今(8)冷却ファン

    EVへの移行とエンジン部品の今(8)冷却ファン

    池田 勝敏 池田 勝敏
  • 「マイナ保険証」一本化、健康経営優良法人認定にも影響か?

    「マイナ保険証」一本化、健康経営優良法人認定にも影響か?

    高藤 直子 高藤 直子
  • 1on1を形骸化させずに、効果的に進める方法

    1on1を形骸化させずに、効果的に進める方法

    高城 幸司 高城 幸司
  • 『有閑倶楽部』3000万部! 一条ゆかり氏に「天邪鬼・客観視・ニッチ」を学ぶ

    『有閑倶楽部』3000万部! 一条ゆかり氏に「天邪鬼・客観視・ニッチ」を学ぶ

    村田 朋博 村田 朋博
  • 地域密着型金融のバージョンアップ

    地域密着型金融のバージョンアップ

    Frontier Eyes Online編集部
  • ホンダ・日産、統合破談後も続く協業の可能性

    ホンダ・日産、統合破談後も続く協業の可能性

    池田 勝敏 池田 勝敏
フロンティア・マネジメント株式会社

アクセスランキング

  • 24時間

  • 1週間

  • 月間

  • 1

    ゼネコンの枠組を超えて進化を目指す…インフロニアの挑戦 沖野 登史彦

  • 2

    PK戦 キッカーはどこに蹴りキーパーはどちらに跳ぶべきか 村田 朋博

  • 3

    木造高層ビルの建築ブームは一過性か? 沖野 登史彦

  • 4

    深刻化するマイクロプラスチック問題。原因と対策を読み解く 三浦 充美

  • 5

    歴史を動かした人物①~幕末のキーマン/老中首座・阿部正弘。卓越した「調整型リーダー」が残した功績~ 大西 正一郎

  • 1

    ゼネコンの枠組を超えて進化を目指す…インフロニアの挑戦 沖野 登史彦

  • 2

    PK戦 キッカーはどこに蹴りキーパーはどちらに跳ぶべきか 村田 朋博

  • 3

    ホンダ28年ぶり首位 逆輸入車から見るインド自動車産業の実力 池田 勝敏

  • 4

    人類の英知⑪ 一般相対性理論(3/4) 人類史上最も美しい理論 村田 朋博

  • 5

    企業価値担保権制度の概要とその活用方法① (企業価値担保権制度の概要) 大西 正一郎

  • 1

    哲学とビジネス⑨カントの哲学 (哲学者カントの「コペルニクス的転回」をビジネスに生かせ) 大西 正一郎

  • 2

    同意なき買収と経営者の意思決定「3秒で決める」 村田 朋博

  • 3

    人類の英知⑫ (4/4) 人類史上最も美しい理論 村田 朋博

  • 4

    「マイナ保険証」一本化、健康経営優良法人認定にも影響か? 高藤 直子

  • 5

    リーダーに求められる「良い朝令暮改」とは 高城 幸司

キーワード検索

コロナM&A中国IT国内経済経営戦略マーケティング事業承継事例製造業イノベーションASEAN

カテゴリー検索

  • インダストリー&グローバル
  • 経営(経営戦略・経営マネジメント)
  • ESG・人的資本経営
  • DX
  • 事業再生
  • M&A/事業承継/PMI
  • コラム
X
Facebook
Youtube
TOPに戻る
  • ABOUT
  • 執筆者一覧
  • 運営会社
  • メルマガ登録
  • お問い合わせ
  • 利用規約
  • プライバシーポリシー
  • ソーシャルメディアポリシー

Copyright © Frontier Management Inc. All Rights Reserved.